Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

ГБУ Республиканский комплексный социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства

ГБУ Республиканский комплексный социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства

Положение об испытательном сроке

Утверждено директором государственного бюджетного учреждения
Республиканский комплексный социальный центр
по оказанию помощи лицам без определенного места жительства

ПОЛОЖЕНИЕ

Об испытательном сроке государственного бюджетного учреждения

Республиканский комплексный социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства

I. Общие положения

1. Настоящее Положение:

1.1. Разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Составлено в целях упорядочения порядка прохождения испытательного срока и установления правил оформления результатов испытания.

1.3. Предназначено для решения задач по правильному документированию трудовых отношений и по их расторжению в период испытательного срока

1.4. Ответственность за соблюдение норм данного Положения возлагается на специалиста по кадрам.

II. Порядок установления испытательного срока при приеме на работу

1. Условия об испытании устанавливаются в письменной форме при согласии обеих сторон — работника и работодателя. Условия об испытании указываются в трудовом договоре работника и в приказе о приеме на работу.

2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

3. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

III. Порядок прохождения испытательного срока

1. После приема на работу непосредственный руководитель знакомит нового сотрудника с должностной инструкцией, формулирует конкретные служебные задания.

2. Непосредственный руководитель совместно с принятым сотрудником в течение первой недели после приема на работу составляет план работы на время испытательного срока. План включает в себя наименование и объем 

работ, срок их выполнения. Задания, установленные в плане, не должны выходить за рамки должностной инструкции по конкретной должности. Задания, установленные в плане, должны быть одинаковы ко всем сотрудникам по одноименной должности.

3. В период испытательного срока работник выполняет порученную работу, предусмотренную должностной инструкцией и планом работы. В период испытательного срока работник трудится в режиме и в порядке, предусмотренных условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. До истечения срока испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

IV. Порядок подведения итогов работы в период испытательного срока

1. За две недели до окончания испытательного срока непосредственный руководитель и работник совместно обсуждают соответствие поставленных в плане задач конкретным достигнутым результатам.

2. Непосредственный руководитель составляет заключение о результатах работы сотрудника в период испытательного срока и делает выводы о результатах испытания.

3. Заключение о результатах работы сотрудника в период испытательного срока передается специалисту по кадрам не позднее чем за пять рабочих дней до дня окончания испытания.

V. Порядок расторжения трудовых отношений по неудовлетворительным результатам испытания

1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания. При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

2. Специалист по кадрам на основании заключения, подготовленного непосредственным руководителем, информирует работника о принятом решении в форме письменного уведомления о результатах испытания.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Обновлено 6 марта 2017 Версия для печати
Реализация Федерального закона №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан РФ»

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!